Подходы и инструменты онбординга в удаленной команде

Teamlead
Зал №6

Тезисы

Правильный онбординг людей дает весомое преимущество в долгосрочной перспективе. Многие уделяют большее внимание подбору, но совсем забывают про онбординг, в итоге усилия вкладываются в пустоту, потому что после выхода люди уходят.

Я расскажу как мы прошли путь становления процесса онбординга, какие особенности есть при онбординге в удаленной команде и как мы с этим справлялись, и что у нас получилось сейчас.

Аудитория и уровень

Лиды, HR, руководители подразделений, все кто занимается наймом и вводом людей в работу.

docdoc.ru

Руслан Остропольский

Head of QA в docdoc.ru. С 2010 года работаю в сфере ИТ. Область деятельности — обеспечение качества. Так же запускаю проекты как с нуля, так и сложная приемка и постановка на рельсы.

Каждый год удваиваю свои знания в области ИТ. Много читаю (50-60 книг в год). Нравится объединять людей в общий процесс. Личная жизненная философия — научиться можно всему, если знаешь зачем. Активно развиваюсь и обучаюсь, развиваю себя как личность. Считаю, что знания и практика неразрывно связаны, и процесс обучения и развития длится всю жизнь.

Head of QA в docdoc.ru. С 2010 года работаю в сфере ИТ. Область деятельности — обеспечение качества. Так же запускаю проекты как с нуля, так и сложная приемка и постановка на рельсы.

Каждый год удваиваю свои знания в области ИТ. Много читаю (50-60 книг в год). Нравится объединять людей в общий процесс. Личная жизненная философия — научиться можно всему, если знаешь зачем. Активно развиваюсь и обучаюсь, развиваю себя как личность. Считаю, что знания и практика неразрывно связаны, и процесс обучения и развития длится всю жизнь.